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2022年度首轮中层干部竞聘实施方案

为建立合理可行的选人用人机制，进一步拓宽选人用人渠道，为公司的健康持续及高质量发展提供强有力的人才保障，结合公司实际，将对部分中层管理岗位开展竞聘，具体方案如下。

一、工作原则

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持党管干部，本着民主、公开、平等、竞争、择优的原则，规范公司管人用人制度，全面提高公司干部队伍的素质，以竞争促激励，从而激发干部职工的积极性和创造性，促进公司全面发展。

二、组织领导

为加强对竞聘上岗工作的领导，结合公司实际，成立竞聘上岗工作领导小组，具体成员如下：

组        长：但秀东  党委书记、董事长

          汪俭荣  总经理

副  组  长：李新荣  党委副书记

成        员：杨明芬  党委委员、纪委书记

          龙    平  党委委员、副总经理

                    陈    伟  副总经理

                    龚    妮  副总经理

                    陈忠飞  监事会主席            

领导小组主要负责竞聘上岗职数的设定及方案审议等工作，并作为竞聘上岗面试考官，由公司党委书记担任主考官、其他成员作为考官对竞聘演讲进行评分。领导小组下设办公室在人力资源部，由李新荣同志兼任办公室主任，办公室成员为党群工作部、综合办公室、人力资源部有关负责同志，主要负责组织报名、资格审查、会议安排、纪律保障等日常工作。

三、竞聘职位

本次组织竞聘上岗职位共7个，具体为：

1.营销部部长1名；

2.信息部部长1名；

3.财务部部长1名，副部长1名；

4.长顺县佰宜后勤管理服务有限公司经理1名；

5.贵州臻创商贸有限公司经理1名；

6.长顺县活水源村集体经济发展有限公司经理1名。

四、竞聘条件

（一）选拔范围

顺磊集团公司及下辖管理子公司签订正式《劳动合同》期满一年以上的职工均可参与竞聘，每一名竞聘者只能竞聘一个职位。

（二）竞聘人员应具有下列基本条件

1.具备大专及以上文化水平，若有竞聘岗位相关的管理经验可放宽至中专；

2.年龄在35周岁及以下，若有竞聘岗位相关的管理经验可放宽至45岁；

3.拥护中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党的领导，有良好的政治素质和品行；

4.具有良好的职业素养，廉洁从业，作风正派，勤勉尽责，团结协作，诚实守信。

（三）竞聘人员具有下列情况之一的不得报名

1.受到过党纪、政纪处分且处分期未满的；

2.人民法院认定为失信被执行人的或经有关政府行政主管部门认定存在严重违法失信行为的；

3.2021年至今受到过上级部门、公司党委及纪委问责处理的，上年度考核被评为C级及以下的。

（四）加分事项

1.上年度在考核中被评为优秀的加1分；

2.2021年至今被省级及以上表彰的加3分，被州级表彰的加2分，被县级或公司表彰的加1分；

3.学历为研究生及以上的加2分；

4.具有竞聘职务的相关资质证书的加1分；

5.具有竞聘职务5年及以上10年以下工作经验的加1分，10年及以上工作经验的加2分。

五、竞聘程序

（一）制定方案。结合公司岗位职数需求制定竞聘工作方案并予以公布，包括选拔范围、竞聘资格和实施程序等。

（二）竞聘报名。报名者如实填写《竞聘报名表》，报名截止时间2022年9月12日前。备注：报名采取线上线下两种方式进行，可将报名表提交到人力资源部顾芳处（联系电话：15885407257），也可通过网络提交。    

（三）资格审查。领导小组办公室对有关竞聘人员进行资格审查，确定竞聘人员。

（四）竞聘演讲。2022年9月14日组织对符合条件的竞聘者进行竞聘演讲。演讲应包含工作经验、专业素质、团队管理、工作计划等方面，演讲时间为10分钟，由考官进

行现场评分（考官由竞聘工作领导小组及三名职工代表组成）。

（五）组织考察。由领导小组办公室按照干部选拔任用条例的有关要求对拟任人员德能勤绩廉等方面进行考察，形成考察报告提交公司党委研究。

   （六）任前公示。对党委研究通过的竞聘人员进行5个工作日任前公示。

（七）正式任职。对公示期满未收到异议及反映，或反映经查证不属实的，下文正式任职。

六、其他事项

本《方案》未尽事宜由竞聘工作领导小组研究决定，由太阳成集团tyc234cc人力资源部负责解释。

附件：太阳成集团tyc234cc2022年中层干部竞聘报名表 

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2022年中层干部竞聘报名表